比特大陸搶奪營(yíng)業(yè)執(zhí)照后續(xù)事件可謂新瓜不斷，戰(zhàn)火也終于燒到了員工身上。近日，有員工發(fā)長(zhǎng)微博控訴搶奪營(yíng)業(yè)執(zhí)照主角之一的詹克團(tuán)，列舉其“三宗罪”，引發(fā)眾多比特大陸內(nèi)部員工共鳴。

據(jù)悉，自詹克團(tuán)申請(qǐng)行政復(fù)議恢復(fù)比特大陸工商登記法人以來(lái)，可謂動(dòng)作頻頻。先是向比特大陸CFO、前法人代表劉路遙下發(fā)了“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，后又向人力資源部和財(cái)務(wù)部門下發(fā)一系列通知；之后更是派人撬鎖闖進(jìn)北京比特大陸辦公區(qū)，并發(fā)布聲明稱已更換新公章，舊公章作廢；日前，詹克團(tuán)又向員工發(fā)布復(fù)工通知，稱本月打卡不足13天不發(fā)放當(dāng)月薪資；甚至還有網(wǎng)傳詹克團(tuán)禁止員工給已付費(fèi)客戶正常發(fā)貨，造成比特大陸礦機(jī)部門運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，并以法人身份簽訂銷售代理協(xié)議……這一系列“神”操作，倒是一一應(yīng)驗(yàn)了之前比特大陸官方曾發(fā)布的一則聲明。

對(duì)此，有員工在微博發(fā)表評(píng)論，“求詹不要帶著敗類禍害比特大陸了，我們需要正常的比特大陸?zhàn)B家糊口”；還有員工表示，“比特大陸再這么鬧一個(gè)月，估計(jì)后面需要用兩年追趕競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”等，無(wú)一不體現(xiàn)出員工對(duì)自己和公司未來(lái)的擔(dān)憂。

事實(shí)上，比特大陸內(nèi)部對(duì)詹的不滿可以說(shuō)是由來(lái)已久。曾在比特大陸工作的員工透露，詹不尊重人才，靠個(gè)人感情色彩指揮業(yè)務(wù)，近親為用；極端、瘋狂，經(jīng)常罵員工；還有人說(shuō)，在詹管理期間，感覺(jué)公司時(shí)刻處于破產(chǎn)的邊緣……

無(wú)疑，詹克團(tuán)在已經(jīng)失去人心的情況下，還實(shí)行種種“自毀式”行為，看似利己，實(shí)際上卻是損害了員工利益、客戶利益、行業(yè)利益，最終毀掉的還是他自己。

首先，對(duì)員工而言，穩(wěn)定的辦公環(huán)境、合理發(fā)放的薪資、企業(yè)良好的發(fā)展前景是最重要的。但詹克團(tuán)以“第一天響應(yīng)號(hào)召回辦公室給1萬(wàn)，第二天回去的給5000，不回去的單方面宣布解決勞動(dòng)合同”的策略“誘導(dǎo)”員工回公司辦公，完全違背了一個(gè)正常企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)則，難免會(huì)對(duì)員工心理造成困擾：選擇回去是否就意味著支持“新法人”？不回肯定是“抗命”，會(huì)不會(huì)被記為曠工？另一方面，員工在微博中揭露詹克團(tuán)召集部分“親信”回公司，但召回的人不是任人唯親、獨(dú)斷專權(quán)，就是人品有問(wèn)題，甚至對(duì)下屬潛規(guī)則。如果該描述屬實(shí)，那么詹克團(tuán)的作為無(wú)異于“引狼入室”，給員工心理上造成的壓力可想而知，更是給公司健康發(fā)展埋下隱患。

其次，對(duì)客戶而言，誠(chéng)信交易是基礎(chǔ)，保證產(chǎn)品質(zhì)量、按時(shí)發(fā)貨，方能得到客戶信任。但網(wǎng)傳詹克團(tuán)為了對(duì)抗吳忌寒，竟然利用深圳工廠的負(fù)責(zé)人是其親屬（一說(shuō)小舅子）的便利，要求深圳工廠扣留已付費(fèi)礦工的礦機(jī)，一位預(yù)定了螞蟻S19礦機(jī)的礦工表示，原定于上周六發(fā)貨的螞蟻S19系列礦機(jī)遲遲沒(méi)有發(fā)貨的消息。另一邊，詹克團(tuán)又以法人身份和其他客戶簽署銷售代理協(xié)議，還有員工透露其讓客戶打款給一個(gè)第三方公司。這一方面損害了已付費(fèi)客戶的合法權(quán)益，另一方面也削減了新客戶對(duì)比特大陸的信任，試問(wèn)，誰(shuí)會(huì)將大筆資金打給一個(gè)來(lái)源不明的賬戶？

第三，對(duì)行業(yè)而言，維護(hù)行業(yè)秩序，幫助行業(yè)健康發(fā)展是一個(gè)企業(yè)的使命和責(zé)任。詹克團(tuán)的一系列做法可以說(shuō)是讓圈外人看足了笑話。比特大陸作為行業(yè)巨頭，其內(nèi)部動(dòng)蕩及業(yè)務(wù)模式的不確定性，勢(shì)必會(huì)減弱資本市場(chǎng)的信心，也會(huì)對(duì)行業(yè)發(fā)展前景造成影響。

總之，從大局來(lái)看，詹著實(shí)不適合帶領(lǐng)比特大陸繼續(xù)往下走。

而反觀吳忌寒，無(wú)論是從員工對(duì)其評(píng)價(jià)，還是其管理能力而言，似乎都遠(yuǎn)強(qiáng)于詹克團(tuán)。在員工口中，稱“寒總尊重員工，善于挖掘人才，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，駕馭全局的能力更強(qiáng)”；“寒總是一個(gè)知人善用的領(lǐng)導(dǎo)者，他善于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，還會(huì)主動(dòng)傾聽員工的意見(jiàn)和建議”。

而從結(jié)果看，吳忌寒回歸之后的半年，比特大陸也確實(shí)交出了一份不錯(cuò)的成績(jī)單。2020年2月份，比特大陸推出新礦機(jī)S19Pro與S19，性能達(dá)到29．5J／TH。作為全球首款能耗比進(jìn)入30以內(nèi)的機(jī)器，S19系列在官網(wǎng)放出后很快售罄。4月初，比特大陸成立超算中心研究院BSCI，提供超算中心一站式解決方案。還有消息披露比特大陸2020年前4個(gè)月的營(yíng)收超過(guò)3億美金，重新奪回了市場(chǎng)份額。此外，比特大陸全球的四個(gè)礦場(chǎng)正在開工和改造，兩個(gè)礦池的算力絕對(duì)值也得以提升，甚至連AI業(yè)務(wù)都快速增長(zhǎng)。

對(duì)此，員工們都贊不絕口。“寒總回歸半年多時(shí)間，公司經(jīng)營(yíng)持續(xù)改善，極大改善客戶關(guān)系，寒總才是大陸的靈魂。”“誰(shuí)能把公司做強(qiáng)做大，顯而易見(jiàn)是吳老板�！边�有客戶表示，2020年上半年的種種對(duì)用戶的友好政策，讓大家感受到了這個(gè)公司的誠(chéng)意，說(shuō)“熟悉的比特大陸是真的回來(lái)了”。

不論是從結(jié)果上，還是從民意上，一切似乎都在證明這樣一個(gè)事實(shí)：吳忌寒才是比特大陸的主人，只有吳忌寒才能帶領(lǐng)比特大陸走向成功。

“神仙打架”，吃瓜群眾看的是熱鬧，或許只有局內(nèi)人才看得更清楚。不管怎樣，還是希望我們的礦機(jī)巨頭能盡快回到正軌，由對(duì)的人管理，還客戶、員工、行業(yè)一個(gè)健康發(fā)展的比特大陸。